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10 Zeichen, die Ihr Chef Sie ausbeutet

Geld & Arbeit : 10 Zeichen, die Ihr Chef Sie ausbeutet

Es gibt zwei Realitäten, die Sie in der Arbeitswelt herausfinden können: Nicht jeder ist bereit, ein Führer zu sein, und nicht jeder, der angestellt werden soll. Die zweite Sache ist jedoch sehr einfach, aber jeder möchte zur ersten kommen.

Um ein Team zu führen, müssen die körperlichen und emotionalen Bedürfnisse der Menschen erfüllt werden. Wenn diese Prioritäten nicht eingehalten werden, kommt es am häufigsten vor, dass Menschen erschöpft sind, ihren Job hassen oder für die Ausbeutung von Arbeitskräften anfällig sind.

Oft geraten wir in einen Konflikt, wenn es darum geht, vom Chef manipuliert zu werden, nur um unsere Arbeit aufrechtzuerhalten. Leider sind die Menschen, die den Job am dringendsten brauchen, von Verzweiflung betroffen, um seinen Job zu behalten.

"Wie kann ich wissen, ob mein Chef mich ausbeutet?"

Schlechte Chefs missbrauchen ihre Position und haben Recht, dem Kunden einen Vorsprung zu verschaffen. Wenn Sie jedoch aufmerksamer werden, wissen Sie, was ihre wahren Absichten sind.

Plötzliche Änderungen im Zeitplan

Sofern dies nicht in Ihrem Vertrag vermerkt ist, haben die Rotationspläne hier keinen Platz. Wenn Sie plötzlich Ihren Chef erreichen, bitten Sie ihn, Ihren Zeitplan zu ändern, es zu formell erledigen und Ihnen sehr gut zu erklären, was die Rechtfertigung ist.

Er hat dir keinen Urlaub gegeben

Wenn Sie ein Jahr in der Firma gedreht haben, ist es ein rechtliches Problem, dass Sie Ihren verdienten Urlaub fordern können.

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Späte Zahlungen

Die Verzögerung der Zahlung hat keine Rechtfertigung, aber es kann verstanden werden, wenn es besondere Gründe gibt und wenn es zum ersten Mal passiert und wenn sie es natürlich erklären, warum die Einnahmen nicht an einem bestimmten Tag kommen werden, sondern für ein oder zwei Tage später. Wenn dies jedoch jeden Monat wiederholt wird, sollten Sie darauf achten und sich an die Vorgesetzten wenden.

Ihr Chef bezahlt keine Überstunden

Das Wichtigste dabei ist, die wöchentlichen Arbeitsstunden sehr gut zu organisieren, damit Sie am Ende des Monats eine angemessene Bezahlung für Ihre Zeit verlangen können.

Sie erledigen Aufgaben, die Ihnen nicht entsprechen

Dies ist auch ein Zeichen von Arbeitsmissbrauch. Wenn Sie ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter sind, kann es sein, dass Ihnen aufgrund Ihrer Erfahrung bestimmte Aufgaben zugewiesen wurden. Dies sollte jedoch nur vorübergehend sein. Mit anderen Worten, es sollte nicht länger als eine Woche dauern und sollte von Ihren anderen Aktivitäten genommen werden.

Weiterführende Literatur: 3 Möglichkeiten, Arbeitsprojekte abzulehnen, ohne sich Ihrer Verantwortung zu entziehen

Ihr Chef belastet Ihre Bemühungen nicht

Jeden Tag geben Sie Ihr Bestes bei der Arbeit und das, was Sie am Ende des Monats als die Zahlung erhalten, die Sie wirklich verdient haben möchten. Aber obwohl Sie Ihr Bestes geben, wird das nicht genug gewürdigt. Andere erhalten die Anerkennung für all Ihre Ideen und Projekte, die Sie fast auf einmal abgeschlossen haben.

Weist Ihnen Jobs zu, für die Sie nicht qualifiziert sind

Ihr Chef stellt Sie erneut vor ernsthafte Herausforderungen, für die Sie nicht qualifiziert sind. Übertreffen Sie seine Erwartungen, dass Sie scheitern werden. Verweigern Sie niemals den Chef - es ist der Rat eines Business-Coaches. Machen Sie das zu Ihrem Vorteil. Wenden Sie sich an Experten, lassen Sie sich von einem Kollegen helfen, dem Sie vertrauen, und bereiten Sie sich gut vor.

Ihr Chef spricht ausschließlich formell mit Ihnen

Ja, er / sie ist Ihr Vorgesetzter und möchte so platziert werden, aber wenn Sie lange für sein Unternehmen arbeiten und Ihre Arbeit positiv zum Unternehmen beiträgt, gibt es keinen Grund, warum ein guter Chef manchmal ohne ihn nicht mit Ihnen spricht Formalitäten wie bei einem Freund.

Er fragt nicht nach Ihrer Meinung

Dass das so demütigend ist. Ihr Chef erwartet so viel von Ihnen, aber er gibt Ihnen nicht die Möglichkeit, Ihre Ansichten und Meinungen zu irgendetwas auszudrücken.

Wenn Sie in der Nähe sind, zeigt er negative Körpersprache

Die Arbeit in seiner Firma verpflichtet Sie nicht, die Handlungen Ihres unangenehmen Chefs zu tolerieren oder zu akzeptieren. Wenn Ihr Chef Sie mit Respektlosigkeit behandelt und Sie körperlich und geistig gefährdet, ist es Zeit zu handeln. Auf jede negative Körpersprache muss man rechtzeitig reagieren, auch auf Kosten dessen, um gefeuert zu werden.

Wenn Sie eines dieser Anzeichen von Missbrauch erkennen, müssen Sie reagieren. So oder so.

Es geht nicht darum, im Bereich der Humanressourcen zu kämpfen, sondern genau zu wissen, welche Vertragsbedingungen für Sie und das Unternehmen gelten, um die Dinge klar zu machen und unerwünschten Konflikten vorzubeugen.

Weiterführende Literatur: Wie man aufhört, sich zu entschuldigen und zu erreichen


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