Haupt Geld & Arbeit10 kluge Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen sollten

10 kluge Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen sollten

Geld & Arbeit : 10 kluge Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen sollten

Jeder Kandidat bereitet sein Bestes vor, bevor er zu einem Vorstellungsgespräch erscheint. Vielleicht sind sie talentiert genug, um jede Frage zu beantworten, die der Interviewer stellt. Wenn Sie sich von der Masse abheben möchten, sollten Sie zusätzlich die Möglichkeit haben, den Interviewer zu befragen und nicht nur die Fragen zu beantworten, wie dies jeder Kandidat tut. Ein erfolgreiches Interview sollte ein produktives Gespräch führen.

Hier ist eine Liste von klugen Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen sollten:

Was sind die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie für einen idealen Teilnehmer suchen?

Diese Frage zeigt dem Interviewer, dass Sie sich für Ihre Zukunft in der Firma interessieren, und Sie werden daran arbeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, wenn dies erforderlich ist, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Es zeigt, dass Sie ein fleißiger Arbeiter sind.

Was erwarten Sie von mir im ersten Monat, wenn ich für das Interview ausgewählt wurde?

Mit dieser Frage wird der Interviewer verstehen, dass Sie eine nützliche Ressource für ihn sind und seine Zeit nicht verschwenden. Es wird Ihnen in den Sinn eines Interviewers kommen, dass Sie es ernst meinen. Dem Interviewer wird klar sein, dass Sie sich Sorgen um Ihre berufliche Verantwortung machen.

Weiterführende Literatur: 10 Anzeichen dafür, dass Ihr Chef Sie ausbeutet

Was ist das oberste Unternehmensziel in diesem Jahr?

Es zeigt dem Interviewer, dass Sie über genügend Informationen zum Unternehmen verfügen und wissen, woran das Unternehmen gerade arbeitet.

Wer hatte diese Position zuvor inne?

Dies ist immer eine Hintergrundgeschichte, wenn eine Position eröffnet wird. Es kann vorkommen, dass der vorherige Mitarbeiter befördert wurde oder der Mitarbeiter gebeten wurde, das Unternehmen zu verlassen. Es kann auch vorkommen, dass eine brandneue Rolle für Sie erstellt wird. Daher ist es wichtig, diese Frage zu beantworten, um die Details des Profils zu kennen, das Sie annehmen werden.

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Wie werde ich in diesem Unternehmen wachsen? Gibt es Raum für Wachstum?


Diese Frage ist nur dann sinnvoll und klingt gut, wenn Sie Ihr vorheriges Unternehmen, an dem Sie gearbeitet haben, aufgrund Ihrer Wachstumsprobleme verlassen haben.

Werde ich Schulungen erhalten, die mir helfen können, meine Fähigkeiten zu verbessern?

Mit dieser Frage können Sie beobachten, ob bei diesem Unternehmen Ihre Fähigkeiten gefördert werden oder nicht. Kümmert sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter und setzt sich auch für deren Wohl ein?

Weiterführende Literatur: Wie Sie sich jeden Tag verbessern können

Wie wird meine Leistung hier bewertet? Aus welchen Gründen werde ich für Bewertungen beurteilt?

Mit dieser Frage kann der Interviewer denken, dass Sie geldorientiert sind. Aber wer will keine guten Bewertungen? Jeder Mitarbeiter. Richtig? Stellen Sie diese Frage also ohne zu zögern. Wenn Sie vorher wissen, auf welcher Grundlage Ihre Einschätzungen beruhen, können Sie Ihre Fähigkeiten entsprechend stärken.

Kannst du mir etwas über das Team erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?

Dies ist eine zufällige Frage. Sie können Ihren Interviewer bitten, die Atmosphäre aufzuhellen. Es zeigt, dass Sie neugierig und bereit sind, in einem Unternehmen zu arbeiten.

Was sind die Eigenschaften Ihres Teamleiters?

Diese Frage mag Ihrem Interviewer gefallen oder auch nicht, aber sie zeigt Ihrem Interviewer, dass Sie im Unternehmen mit Wettbewerbsgeist arbeiten und immer besser arbeiten werden.

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Was ist der nächste Schritt in diesem Prozess?

Dies ist eine grundlegende Frage, die ein Kandidat stellen sollte. Es zeigt dem Interviewer, dass Sie an diesem Prozess interessiert sind, und fordert den Interviewer auf, Sie über die Kandidaten zu informieren, die sich für diese Position bewerben.

Alles Gute für das Interview


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