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Wie man in den frühen 20ern erfolgreich ist

Geld & Arbeit : Wie man in den frühen 20ern erfolgreich ist

Es gibt nur sehr wenige junge Menschen, die es wagen, das Vaterhaus freiwillig zu entwöhnen, um autarke, unabhängige Menschen zu werden, die in kurzer Zeit ihre eigenen Entscheidungen treffen, Ziele setzen und eine erfolgreiche Karriere anstreben können.

In Ihren Zwanzigern können Sie entdecken, was Sie an der Welt wirklich mögen und wie Sie dort passen. Der Übergang von einem Lebensstil ohne nennenswerte Verantwortung in die „reale Welt“ dauert 20 Jahre und wird ein Jahrzehnt harter Lektionen sein. Egal, ob Sie mit 20 Jahren unabhängig sind oder mit Ihren Eltern, Ihrer Karriere oder Ihrem Abitur zusammen sind, Sie können von denen lernen, die dies bereits durchgemacht haben.

In jedem Fall müssen Sie wissen, dass eine erfolgreiche Karriere in Ihren Zwanzigern nicht unerreichbar ist oder für die Sie noch jung sind. Sie müssen nur wissen, worauf Sie sich konzentrieren sollten, um eine erfolgreiche Karriere zu erreichen.

Fähigkeit, in einem vielfältigen Umfeld zurechtzukommen

Wenn Sie vier Generationen von Mitarbeitern an einem Arbeitsplatz haben, gewinnt das Verständnis für Vielfalt und Kompetenz in einem solchen Umfeld zunehmend an Bedeutung. Menschen verschiedener Generationen haben im Allgemeinen unterschiedliche Ansichten über die Position, die Motivationsquellen und die Art der Kommunikation. Daher sollten Manager für jeden Mitarbeiter unterschiedliche Management- und Kommunikationsstile verwenden.

Ein strategischer Ansatz für Vielfalt verschafft Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, da hier die größte Auswahl an Kandidaten zur Verfügung steht und die besten Mitarbeiter eingestellt werden. Wenn Sie die Vielfalt als Vorteil nutzen, ist es möglich, die besten Mitarbeiter zu motivieren und zu halten, die sich als Teil des Teams fühlen. So bieten gebildete Teams die besten Lösungen für geschäftliche Probleme, da sie über eine Vielzahl von Ideen und Inputs verfügen.

Kenntnis verschiedener Kulturen

Eine der wichtigsten Führungs- oder Geschäftsfähigkeiten im Allgemeinen ist sicherlich eine kulturelle Kompetenz. Leider ist dies jedoch der schwächste Punkt oder die schwächsten Fähigkeiten gemäß der Untersuchung, die auf den Beziehungen zwischen Menschen verschiedener Kulturen beruhte.

Kulturell agile Geschäftsleute sind nicht unbedingt diejenigen, die viel Zeit im Flugzeug verbringen oder die meisten Stempel im Pass haben. Vorher könnte man sagen, dass die Entwicklung kultureller Beweglichkeit ein aktiver Prozess ist, der soziales Lernen in neuen Kontexten erfordert. Bezieht sich auch auf die praktische Anwendung von Verhaltensweisen, die in neuen kulturellen Umgebungen angemessen sind, sowie auf die Möglichkeit, Fehler zu machen, Feedback zu erhalten und ihre Annahmen zu überprüfen.

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Globale Mentalität

Die Fähigkeit, mit verschiedenen Kulturen zu arbeiten, hilft Unternehmen auch dabei, im Wettbewerb mit Wettbewerbern in anderen Ländern zu bestehen. Im heutigen Geschäftsklima ist es wichtiger, die politischen und sozialen Auswirkungen auf das Geschäft in verschiedenen Ländern zu verstehen.

Fast jedes Unternehmen kann weltweit Geschäfte tätigen und in allen Meridianen beschäftigen. Das schnellste Wirtschaftswachstum wird in Asien und Südamerika erzielt. Eine Schlüsselkompetenz wäre - wie man sich qualifiziert, verkauft und mit diesen globalen Märkten kommuniziert.

Effektive Konfliktlösung

Unternehmen legen mehr Wert auf Teammitglieder, die gut mit anderen zusammenarbeiten, sich mit den auftretenden Problemen auseinandersetzen und größere Konflikte vermeiden können.

Dazu gehören Soft Skills wie „Gewaltfreie Kommunikation“, bei denen es darum geht, die richtigen Worte zu finden, um Unzufriedenheit auszudrücken. Dies ist ein entscheidender und oft entscheidender Faktor für die Beschäftigung.

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Lernbereitschaft

Eine weitere Fähigkeit, die für den Erfolg erforderlich ist, ist Flexibilität und Offenheit für neues Wissen. Es waren Tage vergangen, in denen Fachleute in der Lage waren, ihre Ausbildung als abgeschlossen zu betrachten. Jetzt müssen Sie bereit sein zu lernen und zu akzeptieren, dass Sie den Bereich Ihrer Fähigkeiten immer erweitern werden.

Bestimmte Fähigkeiten wie die Verwendung von Software oder Geräten können relativ leicht beherrscht werden, wenn eine Person offen und lernbereit ist und über solide Lese-, Hör- und Denkfähigkeiten verfügt.

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Exzellente Kommunikations Fähigkeiten

Der Bedarf an technischem Know-how bleibt hoch, aber wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, müssen Sie sie mit Kommunikationsfähigkeiten abgleichen.

Studienprogramme und Arbeitgeber konzentrieren sich häufig auf harte Fähigkeiten, landen dann aber bei Mitarbeitern, die nicht wissen, wie sie mit anderen Menschen zusammenarbeiten sollen oder eine komplexe Idee nicht effektiv kommunizieren können.

Die Analyse verstehen

Analytics ist für alle Aspekte Ihres Unternehmens oder Ihrer Karriere relevant. um voranzukommen, muss man lesen und verstehen können.

Durch die demografische Analyse bestehender Kunden können Sie mithilfe der Analyse gezielt auf Sie zugreifen und eine große Basis potenzieller Kunden aufbauen.

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